ナレッジ Sharing Box - Tags

# 育児・介護休業法

【ハラスメント対策】相談窓口を設置。ポイントは「相談しにくい」と思わせないこと

【ハラスメント対策】ハラスメントの事実確認順番は「相談者、第三者、行為者」

【ハラスメント対策】ハラスメントの種類と、ハラスメントになるか否かの境界線

【規程・文例集】改正育児・介護休業法に対応した「育児休業等に関する規程」のひな型

【規程・文例集】改正育児・介護休業法に対応した「介護休業等に関する規程」のひな型

【ハラスメント対策】社員が取引先にハラスメントをしたらどうする？

【ハラスメント対策】行為者の処分と被害者のケア。ハラスメントがなくても対応は必要

【ハラスメント対策】ハラスメントの再発防止。情報提供とハラスメント防止研修の実施

【改正育児・介護休業法に対応】社員の育児をサポートするための8つの支援制度

【改正育児・介護休業法に対応】社員の介護をサポートするための6つの支援制度

（2021年6月3日可決）男性社員の「育児休業」を盛り込んだ改正育児・介護休業法

【規程・文例集】社員をハラスメントから守る！「ハラスメント防止規程」のひな型

【ハラスメント対策】相談窓口を設置。ポイントは「相談しにくい」と思わせないこと

【ハラスメント対策】ハラスメントの事実確認順番は「相談者、第三者、行為者」

【ハラスメント対策】ハラスメントの種類と、ハラスメントになるか否かの境界線

【規程・文例集】改正育児・介護休業法に対応した「育児休業等に関する規程」のひな型

【規程・文例集】改正育児・介護休業法に対応した「介護休業等に関する規程」のひな型

【ハラスメント対策】社員が取引先にハラスメントをしたらどうする？

【ハラスメント対策】行為者の処分と被害者のケア。ハラスメントがなくても対応は必要

【ハラスメント対策】ハラスメントの再発防止。情報提供とハラスメント防止研修の実施

【改正育児・介護休業法に対応】社員の育児をサポートするための8つの支援制度

【改正育児・介護休業法に対応】社員の介護をサポートするための6つの支援制度

（2021年6月3日可決）男性社員の「育児休業」を盛り込んだ改正育児・介護休業法

【規程・文例集】社員をハラスメントから守る！「ハラスメント防止規程」のひな型

#働き方改革

#ハラスメント

#育児・介護休業法

#労働施策総合推進法

#男女雇用機会均等法

#育児・介護

first_page

chevron_left

1

2 chevron_right last_page