# 人材育成

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採用・教育・人事労務
2025.10.24

ヒント4[採用4]：入社日までに「入社後のギャップを最小化する」/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』（5）
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採用・教育・人事労務
2025.12.02

ヒント5[仕事1]：事前にいくら伝えても、入社後のギャップは必ずある/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』（6）
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#人材育成
#コミュニケーション
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